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Interface Deutschland GmbH
Im aktuellen Nachhaltigkeitsbericht verweist Interface auf zahlreiche Fortschritte, die der US-amerikanische Bodenbelagshersteller 2024 erreicht hat. Darunter fällt die Einführung der "All-in"-Strategie, um unternehmensweit ohne Kompensationen CO2-negativ zu werden. Der CO2-Fußabdruck aller Produktkategorien wurde durch Material- und Herstellungsinnovationen verringert: verglichen mit dem Referenzjahr 2019 bei Teppichfliesen um 35 %, bei Designbelägen um 46 % und bei Kautschukbelägen der Tochter Nora Systems um 21 %. Gegenüber 2023 wurden die Treibhausgasemissionen um 4 % reduziert. Mittlerweile stammen 80 % der für die Produktion benötigten Energie aus erneuerbaren Quellen. Eine Reifegradbewertung der Lieferanten im Hinblick auf CO2-Emissionen hat Chancen für eine weitergehende Zusammenarbeit entlang der gesamten Lieferkette identifiziert. Die "Great Place to Work"-Zertifizierung zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur wurde ebenso wie interne Leadership-Entwicklungsprogramme ausgebaut und eine neue Initiative speziell für Beschäftigte in der Produktion eingeführt.
Den Impact Report 2024 in englischer Sprache gibt es als PDF unter bit.ly/3Usnq2F. aus BTH Heimtex 09/25 (Marketing)
Interface veröffentlicht Nachhaltigkeitsbericht
Im aktuellen Nachhaltigkeitsbericht verweist Interface auf zahlreiche Fortschritte, die der US-amerikanische Bodenbelagshersteller 2024 erreicht hat. Darunter fällt die Einführung der "All-in"-Strategie, um unternehmensweit ohne Kompensationen CO2-negativ zu werden. Der CO2-Fußabdruck aller Produktkategorien wurde durch Material- und Herstellungsinnovationen verringert: verglichen mit dem Referenzjahr 2019 bei Teppichfliesen um 35 %, bei Designbelägen um 46 % und bei Kautschukbelägen der Tochter Nora Systems um 21 %. Gegenüber 2023 wurden die Treibhausgasemissionen um 4 % reduziert. Mittlerweile stammen 80 % der für die Produktion benötigten Energie aus erneuerbaren Quellen. Eine Reifegradbewertung der Lieferanten im Hinblick auf CO2-Emissionen hat Chancen für eine weitergehende Zusammenarbeit entlang der gesamten Lieferkette identifiziert. Die "Great Place to Work"-Zertifizierung zur Verbesserung der Arbeitsplatzkultur wurde ebenso wie interne Leadership-Entwicklungsprogramme ausgebaut und eine neue Initiative speziell für Beschäftigte in der Produktion eingeführt.
Den Impact Report 2024 in englischer Sprache gibt es als PDF unter bit.ly/3Usnq2F. aus BTH Heimtex 09/25 (Marketing)
