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Vorwerk & Co. Teppichwerke GmbH & Co. KG

Vorwerk: Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis


Seit 1996 läuft bei Vorwerk in Hameln ein Arbeitszeitmodell, das nach dem Motto "Führung durch Vertrauen und Beteiligung" funktioniert. Genauer: Die Angestellten verwalten ihre Arbeits- und Urlaubszeiten selbst; Anhaltspunkte liefern die in Absprache zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten gesteckten Ziele. Zusätzlich werden Eigeninitiative und kreativer Input ermutigt und durch die Zahlung von Tantiemen finanziell honoriert. Ekhard Walter, Vorwerk-Personalleiter und Mitglied der Geschäftsführung, ist überzeugt: Nur wo sich Mitarbeiter mit dem Betrieb identifizieren und Freude an der Arbeit haben, kann ein Unternehmen heute am Standort Deutschland wettbewerbsfähig bleiben.
aus BTH Heimtex 08/04 (Wirtschaft)